REZERVASYON YAP
  • Antwell
REZERVASYON YAP
x
Giriş 31 Aralık
Çıkış 01 Aralık
Yetişkin
Çocuk
Promosyon Kodu

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKALARI

Bu doküman; sürdürülebilir turizm yaklaşımımız doğrultusunda çevresel, sosyal ve ekonomik sorumluluklarımızı nasıl yönettiğimizi, çalışanlarımız, misafirlerimiz, tedarikçilerimiz ve yerel paydaşlarımızla birlikte nasıl değer yarattığımızı tanımlar. Politikalarımız tüm operasyonlarımızı, hizmet alımlarımızı ve iş ortaklıklarımızı kapsar.

Uygulamalarımızı yasal mevzuata uyum, etik ilkelere bağlılık, risk temelli yaklaşım ve sürekli iyileştirme prensipleriyle yürütür; ölçer, hedefler belirler, sonuçlarımızı düzenli olarak gözden geçirir ve paydaşlarımızla şeffaf biçimde paylaşırız.

Sürdürülebilirlik Politikası

  • Sürdürülebilir turizmi; çevresel koruma, toplumsal fayda, insan hakları, ekonomik süreklilik ve etik yönetim ilkeleriyle bütüncül bir yaklaşımla ele alırız.
  • Sürdürülebilirlik hedefleri belirler, göstergelerle izler, periyodik gözden geçirir ve sürekli iyileştiririz.
  • Misafir, çalışan, tedarikçi ve yerel paydaşlarımızın katılımını önemser; sürdürülebilirlik konusunda bilinç ve farkındalığı artırıcı iletişim yürütürüz.
  • Sürdürülebilir satın alma yaklaşımı doğrultusunda; çevre ve İSG yönetim sistemleri olan, mevzuata uyumlu, kaynakları sorumlu kullanan, atıklarını azaltan ve geri dönüştürülebilir/yerel/etik alternatifler sunan tedarikçilerle çalışmayı hedefleriz.
  • Yöresel ürün ve hizmetleri, yerel üreticileri ve bölgenin kültürünü destekleyen tedarik seçeneklerini önceliklendiririz.
  • Sürdürülebilirlik risklerini ve fırsatlarını (iklim, su stresi, enerji kısıtı, tedarik sürekliliği vb.) değerlendirir; iş sürekliliği ve dayanıklılık planlarımızı geliştiririz.

Doğa ve Çevre Politikası

  • Çevreyi korur, kirlenmeyi önler; faaliyetlerimizin çevresel etkilerini azaltmayı ve ekosistemin korunmasına katkı sağlamayı taahhüt ederiz.
  • İlgili çevre mevzuatına ve diğer yükümlülüklerimize uyar; çevresel performansımızı iyileştirmek için hedefler belirler ve takip ederiz.
  • Atıklarımızı kaynağında, türüne ve tehlike sınıfına göre ayırır; geçici depolamayı uygun koşullarda yapar, yasal süreler içinde lisanslı/yetkili firmalara teslim eder ve kayıt altına alırız.
  • Tehlikeli kimyasalları ve tehlikeli maddeleri yalnızca ihtiyaç halinde ve minimum miktarda kullanır; çevre ve insan sağlığına daha az etkili alternatifleri tercih ederiz.
  • Tek kullanımlık malzemelerin kullanımını azaltır; yeniden kullanım ve geri dönüşüm fırsatları yaratır; ‘çevre dostu’ ve geri dönüştürülebilir/geri dönüştürülmüş içerikli ürünleri önceliklendiririz.
  • Su, enerji ve doğal kaynakları tasarruflu kullanır; bu farkındalığı çalışanlarımız, misafirlerimiz ve tedarikçilerimizle paylaşırız.
  • Çalışanlarımızın çevre farkındalığını artırmak için eğitimler gerçekleştiririz.
  • Su yönetimi kapsamında; su tüketimini departman bazında aylık izler, kişi başı tüketim göstergeleri oluşturur ve iyileştirme aksiyonları uygularız.
  • Su tasarrufu uygulamalarımız arasında; sensörlü bataryalar, debi azaltıcı perlatörler, damla sulama ve zaman saat uygulaması, klima drenaj sularının rezervuarlarda kullanımı ve uygun atık suların bahçe sulama/dış alan temizliklerinde değerlendirilmesi yer alır.
  • Atık suların mevzuata uygun şekilde belediye altyapısına deşarjını sağlar; su tasarrufu konusunda misafir bilgilendirmesi yaparız (havlu/çarşaf değişim tercihi vb.).

Toplumsal Katkı Politikası

  • Yerel kalkınmayı destekler; mümkün olan her alanda yerel tedarik ve yerel istihdamı önceliklendiririz.
  • Bölgenin kültürel mirasına, geleneklerine ve yerel değerlerine saygı duyar; misafirlerimize yerel kültürü tanıtan deneyimler sunarız.
  • Yerel paydaşlarla (muhtarlık/yerel yönetim/STK/okullar vb.) iş birliği kurar, ihtiyaç odaklı sosyal projelere destek veririz.
  • İletişim kanallarımızı açık tutar; şikayet, öneri ve beklentileri kayıt altına alır, değerlendirir ve geri bildirim veririz.
  • Toplumsal hassasiyetleri gözetir; erişilebilirlik ve kapsayıcılık ilkeleri doğrultusunda hizmet kalitemizi sürekli geliştiririz.

İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası

  • Çalışanlarımızın, misafirlerimizin ve ziyaretçilerimizin sağlık ve güvenliğini öncelik kabul eder; ilgili İSG mevzuatına ve diğer yükümlülüklerimize uyarız.
  • Risk değerlendirmeleri yapar, tehlikeleri ortadan kaldırmak veya azaltmak için önleyici ve koruyucu tedbirler uygularız.
  • Acil durum planları oluşturur; yangın, deprem, elektrik kesintisi, doğal afet ve benzeri durumlara karşı tatbikatlar yaparız.
  • İş ekipmanlarının güvenli kullanımını sağlar; bakım-periyodik kontrol süreçlerini yönetiriz.
  • Kaza/olay/ramak kala bildirimini teşvik eder; kök neden analizi ve düzeltici-önleyici faaliyetlerle sürekli iyileştirme sağlarız.
  • Çalışan katılımını destekler; İSG eğitimleri ve farkındalık programlarını düzenli uygularız.
  • Alt işveren ve tedarikçilerimizden İSG kurallarımıza uyum bekler, saha ve hizmet süreçlerinde gözetim yaparız.

Çocuk Hakları Politikası

  • Çocukları birer birey olarak tanır; haklarına saygı duyar, her türlü fiziksel/psikolojik/ticari sömürüye karşı koruruz.
  • Çocuk işçi çalıştırılmasına müsaade etmeyiz; iş ortaklarımızdan da aynı hassasiyeti bekleriz.
  • Çocukların kendilerini özgür ve güvende hissedecekleri, gelişimlerine katkı sağlayan ortamlar ve imkanlar sunarız.
  • Çocuk istismarının önlenmesi ve fark edilmesi konusunda çalışanlarımıza eğitimler veririz.
  • Çocukların katıldığı aktivitelerde yetişkin gözetimini sağlar; şüpheli bir durumla karşılaşıldığında yönetimi bilgilendirir ve gerekli hallerde resmi kurumlarla iletişime geçeriz.

Personel İstihdam Politikası

  • İşe alım, yerleştirme, terfi ve gelişim süreçlerimizde eşit fırsat ilkesini benimser; yetkinlik ve iş gerekleri temelinde hareket ederiz.
  • Çalışanlarımızın ücret, yan haklar ve çalışma koşullarını yürürlükteki mevzuata uygun biçimde yönetir; ‘eşit işe eşit ücret’ prensibini gözetiriz.
  • Eğitim ve kariyer gelişimi için planlı programlar uygular; performans değerlendirmelerini adil, şeffaf ve ölçülebilir kriterlerle yaparız.
  • İş-aile yaşam dengesini destekleyen uygulamaları geliştirir; çalışan refahını artıracak iyileştirmeleri hayata geçiririz.
  • Çalışan görüş ve önerilerini almak için iletişim kanallarını açık tutar; katılımcı kültürü teşvik ederiz.

Sosyal Sorumluluk Politikası

  • Topluma ve çevreye karşı sorumluluklarımız doğrultusunda sosyal projeler geliştirir; eğitim, çevre bilinci, kültürel miras ve dezavantajlı grupların desteklenmesi gibi alanlarda katkı sağlamayı hedefleriz.
  • Bağış, sponsorluk ve gönüllülük faaliyetlerimizi şeffaflık, etik uygunluk ve ölçülebilir fayda ilkeleriyle yürütürüz.
  • Sosyal sorumluluk faaliyetlerimizi yerel ihtiyaçlara uygun şekilde planlar; paydaşlarla iş birliği yaparız.

Taciz ve Ayrımcılığı Önleme Politikası

  • İşletmemizde taciz, mobbing, şiddet, tehdit ve her türlü ayrımcılığa karşı sıfır tolerans yaklaşımı uygularız.
  • Dil, din, ırk, etnik köken, yaş, engellilik, cinsiyet, cinsel yönelim, medeni hal, hamilelik, siyasi görüş vb. gerekçelerle ayrımcılık yapılmasına izin vermeyiz.
  • Güvenli başvuru ve bildirim mekanizmaları oluşturur; bildirimleri gizlilik içinde, tarafsız ve adil şekilde inceleriz.
  • Misillemeye karşı koruma sağlar; doğrulanan ihlallerde disiplin süreçlerini işletir ve iyileştirici önlemleri uygularız.
  • Tüm çalışanlara düzenli eğitim ve farkındalık çalışmaları gerçekleştiririz.

Enerji Verimliliği Politikası

  • Enerjiyi verimli kullanır, enerji sarfiyatımızı azaltmak için hedefler belirleriz.
  • Yasal yükümlülüklerimize uyum ve ilgili ulusal/uluslararası standartları takip ederek enerji tüketim performansımızın sürekli iyileştirilmesi için çalışmalar yürütürüz.
  • Enerji verimliliğini destekleyen eğitim programları ile çalışan katılımını artırırız.
  • Misafirlerimiz, çalışanlarımız, ziyaretçilerimiz ve iş ortaklarımızla enerji yönetimi konusunda ortak amaçlar ve sonuçlar yaratmak üzere iş birliği yaparız.
  • Enerji verimli ürün, ekipman ve teknoloji alternatiflerini araştırır; satın alma ve kullanım süreçlerimizde önceliklendiririz.
  • Enerji Yönetim Sistemimizi dokümante eder, departmanlarımıza yayar, periyodik gözden geçirir ve sürekli iyileştiririz.
  • Enerji risklerini ve enerji kısıtı gibi acil durumları değerlendirir; önleyici tedbirleri planlarız.

Kadın Hakları ve Cinsiyet Eşitliği Politikası

  • Cinsiyet eşitliğini temel değerlerimizden biri olarak görür; tüm çalışanlarımızın sağlık, güvenlik ve refahını cinsiyet farkı gözetmeksizin destekleriz.
  • Kadınların iş gücüne katılımını tüm departmanlarda teşvik eder; eşit fırsatlar sunarız.
  • ‘Eşit işe eşit ücret’ ilkesini uygular; görev dağılımı, kariyer ve terfi süreçlerinde eşitlik ilkesini gözetiriz.
  • Eğitim ve farkındalık programları düzenler; kadınların gelişimine ve yönetimde temsiline destek veririz.
  • İş-aile yaşam dengesini koruyan uygulamaları geliştiririz.
  • Kadınların istismar, taciz, ayrımcılık, baskı ve zorlama gibi durumlara maruz kalmasına müsaade etmeyiz; bu tür ihlallerde sıfır tolerans yaklaşımı uygularız.

Sürdürülebilirlik Taahhüdümüz

  • Bu politikalar doğrultusunda; sürdürülebilir turizmin gerektirdiği sorumlulukları yerine getirmeyi, hedefler belirleyerek ilerlemeyi ölçmeyi ve sürekli iyileştirmeyi taahhüt ederiz.
  • Çevresel etkilerimizi azaltmak, doğal kaynakları verimli kullanmak, insan haklarına saygı göstermek, güvenli ve kapsayıcı bir çalışma ortamı sağlamak ve yerel topluma katkı sunmak için tüm paydaşlarımızla birlikte hareket ederiz.
  • Politikalarımızı ve performansımızı düzenli aralıklarla gözden geçirir; değişen şartlara ve mevzuata uyum için güncelleriz.

Genel Müdür
Esen Türkmen

Sürdürülebilirlik Politikaları Metni
Sürdürülebilirlik Politikaları Faaliyet Raporu